职行力是一款专门为企业量身定制的培训软件，旨在提升员工工作效率。职行力融入了社交化元素，不仅能助力老员工深度钻研专精知识，还能促使他们与团队共同成长，进而高效推动业务流程的执行以及各类考试等工作的开展，使用体验极佳。
职行力功能
1、长期：营造员工归属感，让员工更稳定
2、短期：提升员工执行力，让员工把事做对
3、中期：提升员工能力，让员工把事做漂亮
4、意愿度运营，提升员工学习和工作意愿度
职行力特色
提升员工能力,是企业最值得的投资
成本降低：减少员工上岗耗时、降低培训组织成本以及员工学习成本。
员工满意：快乐学习，能力提升，职业生涯进步；
员工绩效：即学即用，提升工作质量；
企业发展：发现可用之才，提升组织能力。
让员工做对事,是最好的绩效管理
正确任务：工作任务从发起到接收，信息不失真；
正确时效：自动提醒，确保按时按量完成；
正确支持：任务执行可视化，如有偏差，可实时纠正
正确结果：保障员工工作准确性，提升员工绩效。
提升员工归属感,是企业最好的经营
员工关怀：依据员工画像，智能化、规范化福利运营；
团队精神：员工一起学习、工作，加强了解，利于团队合作；
组织发展：稳定员工队伍，吸纳更多优秀人才；
企业文化：企业文化宣导与强化，打造具有共同价值观队伍。
职行力亮点
1、培训班样式调整
2、考试任务列表调整
3、同事圈增加置顶功能
职行力优势
1. 把员工视作“顾客”。凭借出色的用户体验，以及独具创意的意愿度运营体系，促使员工由被动转变为主动，充分激发员工学习与工作的意愿，进而提升企业的创新能力与组织活力。
企业人才数字化管理，即把员工的学习培训及能力进行全面数据化处理，进而实现企业能力的数据化，推动企业人力资源真正迈向数字化，全方位把控企业各维度的能力资源，凭借数据依据来管理企业的能力资源。职行力企业学习平台旨在将企业全体员工的学习培训与能力予以数据化，最终构建起整个人才体系的数字化。
2. 把学习内容视作“货品”。借助千人千面的用户体验交互体系，依据个性化原则为员工推荐学习内容，使得员工每次打开就能看到自己喜爱的资讯、学习课程以及知识等。如此一来，在助力员工主动学习的进程中，切实贯彻落实企业的业务标准体系。
通过整合互联网行业资讯、大咖专栏以及企业知识萃取体系等知识运营手段，持续为企业输送行业知识，达成经验的沉淀与萃取，全力打造行业内具有权威性的知识平台。
3. 打造“成交”场景——形成能力提升效果保障的闭环。借助新员工快速胜任、人才梯队培养等场景化的员工训练体系，让培训实现流程化与高效化。
打造集企业学习与行业化赋能产品为一体的运营平台，达成业务场景赋能与赋能过程中业务实践的双向融合。构建起从企业学习到能力提升，再到业务提升的完整闭环。
职行力测评
为打造围绕员工业绩提升的解决方案，深度挖掘并充分发挥移动端的独特优势，创新性地引入社交化管理、游戏化管理模式，以及大数据分析与智能反馈等先进手段。从强化个人能力训练、提升团队士气与凝聚力、优化业务管理以及加强执行力内控等多个关键方面着手，迅速提升企业员工的业务技能与工作效率，有力推动业务流程的高效执行，最终实现企业业绩的显著提升。
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